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随着丧偶式育儿这样的社会问题得到讨论，男性产假成了热议的话题，为什么女人生孩子男人反而放假了？
其实这次人大代表提出了延长男性陪产假，正是解决女性在生孩子后遭受到的身体和精神上的压力。
据了解我国大部分省市的男性产假基本上在15天，还有少部分地区如云南、西藏等是30天。提议的人大代表表示，现在进入育龄的夫妇基本上都是第一代的独生子女，生活压力巨大，既要背负养老还要背负养儿。
而这38天陪产假正是经过精心考量的，孕前建档1天，配妻子产检7天，和坐月子30天，帮助女性减轻生育压力。
其实从18年开始就已经有省市开始有陪产假的说法了，这也表明在如今，有越来越多的人都意识到了育儿不止是女性的责任，爸爸也应该同样对孩子负责。
男性产假真的有效吗
虽然早就有了男性陪产假，但修陪产假的男性确实寥寥无几，据去年妇联的一项调查，49％的男性在妻子怀孕期间都并没有休陪产假，而剩下的大部分也只是休了1-7天，真正休到15天的只有不到5％。
这是为什么呢？其实还是老生常谈的问题，女性因怀孕休假会影响公司进度和效益，男性也是如此，对于初为人父的新手爸爸,除了对迎来新生儿的喜悦外，他们更多的感受到了对养家的压力，他们需要这份工作去维持家里的平衡。
还有另一层因素就是怕别人说闲话，大老爷们回家带孩子，说出去多伤面子。
但是女性又凭什么舍弃事业，必须在家带娃呢？
如何终结丧偶式育儿
从提出男性陪产假，到这一次提出延长至38天，这都是对男女在育儿上的平等做出的社会性的巨大转变。
把定义男人的成功从事业有成，功成名就到一个好爸爸好丈夫或许并不那么容易，但是不断加强的男性育儿意识却是社会的一次次进步。
宝宝与爸爸
有研究表明与爸爸长期相处的孩子更聪明，思维也更加活跃。父亲在和孩子的相处中也能产生更多的情感。
妈妈们不要因为不放心或者怕耽误丈夫工作，而就不让爸爸参与育儿的过程，只有让爸爸们付出了辛苦，爸爸才会明白育儿的苦，也能更理解女性育儿的不易，夫妻关系自然也就和谐了。
希望我的回答对你有所帮助。我是@锦鲤妈咪，更多育儿知识，关注我，了解更多，让我们一起陪孩子快乐长大。
关于这次两会上，“建议男性陪产假延长致38天”的问题，我持有不同看法。
作为一位妻子，当然是希望老公放假陪产陪坐月子；作为一位妈妈，我更希望家庭经济稳定。所以对于“陪产假的问题”，我的看法是还不如给这些爸爸们加薪。即男性陪产期工资双倍，加班至少3倍以上。
这样不但解决一定程度上对职业女士的歧视，还给予家庭经济上更好的保障。企业在招收员工的时候，招女性面临带薪产假，招男性要发双倍工资，哪个更利于企业就相当旗鼓了吧？
还有，女性休产假都会担心工作问题，如果给爸爸也放这么长的陪产假，不一样会如女性那般，担忧休完产假再回去上班时适应不了工作？或者说公司里边重要的事务已交给了更有时间来管理和担当的人？这种担忧不是不可能的。如果一个家庭里因为生了一个孩子面临双双失业，那不就是雪上加霜吗？
但加薪就不同了，企业给爸爸38天的双倍工资，经济有保障，完全可以花钱请更有经验的月嫂，或者让宝妈上月子中心，爸爸们还可以在公司里边放心的工作。晚上加班费给三倍以上，企业没到万不得已，应该都不会让其加班吧？那爸爸工作八小时之余，来陪伴老婆孩子是不是也可以？况且，对于一个有家庭责任感的男人来说，就算是半小时他也能好好陪老婆孩子，提升高质量的陪伴才是最重要好的。
再者，如许多妈妈说的那样，老公陪妻子坐月子，就是个摆设。天天在家里家务活不会干喂奶又不行，面对幼小的婴儿更是无从下手，还不如交给有经验的婆婆或者专业人士来照顾。
如果说给男性放更长的陪产假来缓解女性产后忧郁症的问题。我想这不是问题的根本所在。
女性会得产后忧郁症很大程度上是因为在坐月子期间，得不到更好的照顾，而大部分老公却在生活上是做不到更好的照顾的。还有是心理疏导方面，家庭不和谐，老公不善于与妻子交流或说不懂得疼爱老婆，就算给再多的时间他也做不好呀，我们讲求的是高质量陪伴而不是时间的长短。再一个是家庭经济因素，家庭开支捉襟见肘时宝妈就特别焦虑。
综上所述，“建议延长男性陪产假致38天”，还不如“建议男性陪产期加薪”。
一、产假及其生育津贴相关规定如下：
女职工劳动保护特别规定
第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、产假延长多久
1、保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假，生育>补助/p>
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
３、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
产假是广大女职工共同关注的话题，对于女同胞们来说，为了孩子和自身的身心健康，都希望产假时间能够长一些
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2021年产假有望延长吗
2021年产假不会延长。
《女职工劳动保护特别规定》第七条中，表示女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产增加15天，生育多胞胎，每对生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假。所以2021年产假延长到一年根本就是不存在的说法，如果真的休产假休一年的话，那么公司以后多半只招男员工了。
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